在合肥量子科学实验室的核心实验楼前，某量子科技企业HR总监李女士的愁容格外明显：“为了招一名量子芯片封装工程师，我们把行业内的人脉都动用了，还是没找到合适的。”这并非个例，随着合肥成为全国量子科技产业的核心高地，量子科技工程人才已成为稀缺资源，专业猎头公司的专项布局正成为破解企业人才困境的关键。

产业爆发式增长，人才缺口拉响警报

从量子通信“京沪干线”开通，到量子计算原型机“九章”问世，合肥在量子科技领域的突破不断刷新世界纪录。数据显示，目前合肥量子科技相关企业已超200家，较3年前增长近3倍，产业规模突破300亿元。但与之配套的专业人才却严重不足，据安徽省量子科学技术学会统计，量子芯片设计、量子通信工程、量子测控等核心岗位的人才缺口达5万人，其中具备3年以上从业经验的工程技术人才缺口率超70%。

“量子科技是交叉学科，既需要物理学、计算机科学的理论基础，又要具备工程化落地能力，这样的复合型人才本就稀缺。”珏佳猎头公司硬科技事业部总监张经理解释道，“很多高校的量子专业毕业生更偏向理论研究，能快速适配企业工程岗位的人才少之又少，这就导致企业‘一才难求’。”

猎头精准破局，专项服务匹配核心需求

面对人才困境，越来越多量子科技企业将目光投向专业猎头公司。与传统招聘方式不同，猎头公司凭借精准的人才定位和深厚的行业资源，能快速打通人才供需通道。去年，合肥某量子通信设备企业急需一名负责核心模块研发的技术带头人，在自主招聘3个月无果后，委托珏佳猎头公司开展专项寻访。

珏佳猎头公司立即组建专项服务团队，通过内部人才库筛查、行业人脉挖掘、跨区域寻访等多种方式，仅用28天就锁定了一位在上海从事量子通信技术研发的资深工程师。“猎头不仅帮我们找到了人才，还全程参与薪酬谈判、入职衔接，解决了很多后顾之忧。”该企业负责人对猎头公司服务赞不绝口。据了解，2024年珏佳猎头公司已为合肥量子科技企业成功匹配核心人才126名，人才留存率达92%。

深耕行业生态，猎头构建人才储备体系

为更好地服务量子科技产业，专业猎头公司正加快专项布局。珏佳猎头公司已在合肥设立硬科技人才研究中心，组建由量子专业背景人才组成的寻访团队，同时与中科大、合工大等高校建立合作，提前锁定具备潜力的应届毕业生，构建“储备-培养-输送”的人才服务体系。

“我们不仅关注现有人才，更注重人才的长期价值挖掘。”张经理表示，猎头公司会定期对量子科技人才进行职业发展跟踪，为企业提供人才规划建议，帮助企业构建稳定的人才梯队。这种深度绑定的服务模式，让猎头公司成为企业人才战略的重要合作伙伴。

人才引育并举，共筑产业发展基石

业内人士指出，解决量子科技人才稀缺问题，需要政府、企业、高校和猎头公司形成合力。政府层面已出台专项政策，对引进量子科技高端人才的企业和猎头公司给予补贴；高校则在调整专业设置，加强产学研合作，培养更多工程型人才；而猎头公司作为人才流通的重要枢纽，正通过专业化、精细化的服务，为产业发展注入活力。

随着猎头公司专项布局的不断深化，合肥量子科技产业的人才困境正逐步缓解。“人才是量子科技发展的核心驱动力，我们将持续深耕这一领域，为企业提供更优质的猎头服务，助力合肥量子科技产业再创辉煌。”珏佳猎头公司总经理表示。在人才与产业的良性互动中，合肥正朝着全球量子科技创新中心的目标稳步迈进。