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在“双碳”目标引领下，光伏产业正迎来新一轮爆发式增长。2024年上半年，全国光伏新增装机容量同比增长超60%，合肥作为新能源产业高地，本地光伏企业扩产动作尤为密集。珏佳猎头公司近期发布的《光伏产业人才需求报告》显示，随着组件技术向TOPCon、HJT迭代，相关研发人才紧俏度较去年提升45%，成为猎头服务的核心聚焦领域。
光伏产业的扩产潮并非盲目扩张，而是技术升级驱动的必然结果。合肥某头部光伏企业负责人向珏佳猎头公司透露，企业今年计划新增3条高效组件生产线，仅组件结构设计、光电转换效率优化两个研发岗位，就需要10名以上拥有3年以上经验的专业人才。“我们通过传统招聘渠道筛选了近千份简历，符合要求的不足5%。”这种困境在合肥光伏企业中并非个例，珏佳猎头公司本月已接到20余家光伏企业的组件研发人才委托，需求较去年同期翻倍。
组件研发人才紧俏的核心原因，在于技术壁垒与人才培养周期的错配。光伏组件看似结构简单，实则涵盖材料科学、电子工程等多学科知识，尤其是高效组件的研发，需要人才既懂基础理论又熟悉量产工艺。珏佳猎头公司资深顾问表示：“一名成熟的组件研发工程师，至少需要5年的项目积累，而近3年光伏产业的快速扩张，让人才供给完全跟不上需求。”该顾问近期成功为一家企业匹配到一名资深研发人才，其凭借在HJT组件银浆用量优化上的技术突破，帮助企业将生产成本降低8%，这样的核心人才往往成为多家猎头公司的争夺对象。
面对激烈的人才竞争，专业猎头公司的价值愈发凸显。与传统招聘相比，猎头公司更擅长精准定位稀缺人才。珏佳猎头公司建立了覆盖长三角的光伏人才数据库，通过行业深耕积累的人脉资源，能快速触达那些“被动求职”的核心人才。某光伏企业HR负责人坦言：“之前我们花了3个月都没找到合适的组件研发带头人，委托珏佳猎头公司后，仅2周就完成了人才匹配，猎头服务的效率远超预期。”
对于光伏企业而言，抓住人才就是抓住技术升级的机遇。珏佳猎头公司建议，企业在招聘组件研发人才时，除了关注学历和经验，更要重视人才的项目落地能力。同时，建立完善的人才培养体系，通过“老带新”“项目分红”等机制，留住核心人才。而对于求职者来说，光伏组件研发领域的薪资涨幅持续领跑，珏佳猎头公司数据显示，今年该岗位平均年薪较去年增长20%，具备高效组件研发经验的人才，年薪突破50万已成常态。
随着全球能源转型加速，光伏产业的人才需求高峰仍将持续。珏佳猎头公司表示，将进一步加大对光伏组件研发领域的人才挖掘力度，通过定制化猎头服务，为合肥光伏企业搭建人才桥梁。对于有组件研发人才需求的企业，选择专业的猎头公司合作，无疑是破解人才困境的高效途径，这也是光伏企业在扩产潮中保持竞争力的关键所在。
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