在“双碳”目标引领下，氢能作为清洁高效的二次能源，正加速融入能源体系。随着氢能储运技术从实验室走向商业化应用，核心人才缺口问题日益凸显。合肥猎头公司——珏佳猎头公司近期发布的能源行业人才报告显示，2025年氢能储运系统工程师的招聘需求同比将增长82%，成为能源领域最紧俏的岗位之一。

氢能成能源转型核心，储运技术突破成关键

氢能的“制储输用”全链条中，储运环节曾是制约产业发展的瓶颈。如今，高压气态储运的碳纤维储氢瓶技术实现国产化突破，低温液态储运的绝热材料成本下降40%，固态储运的氢化物材料循环寿命提升至1000次以上，多重技术突破让氢能规模化应用成为可能。

安徽作为氢能产业重点布局省份，已建成合肥、芜湖两大氢能产业园区。合肥某氢能科技企业负责人透露：“我们的1000kg/天加氢站项目，因缺少掌握储氢系统集成技术的工程师，工期一度延误。这不是普通技术岗，需要既懂材料科学又通系统设计的复合型人才。”这类需求并非个例，珏佳猎头公司的猎头顾问每月接到的同类企业咨询量较去年翻倍。

人才缺口凸显，储运系统工程师成香饽饽

氢能储运系统工程师的紧俏，源于技术门槛与人才储备的失衡。该岗位需精通储氢容器设计、管路安全评估、储运系统智能化调控等核心技能，还需熟悉《氢能储运设施安全技术规范》等行业标准。而国内高校相关专业设立较晚，现有人才多从化工、机械等领域转型，专业匹配度不足。

珏佳猎头公司近期完成的一例招聘颇具代表性：合肥某新能源集团为氢能重卡项目招聘储运系统主管，给出年薪35-50万的待遇，却在人才市场苦寻两月无果。通过猎头公司服务的精准匹配，珏佳猎头团队从航天科技领域挖掘到一位具备高压储氢系统研发经验的候选人，仅用15天就完成了面试对接与入职手续。“这类稀缺人才主动求职意愿低，必须靠专业猎头的行业资源和挖猎能力”，该集团人力资源总监评价道。

猎头公司精准发力，破解企业用人难题

面对氢能人才的供需矛盾，专业猎头公司成为企业的重要合作伙伴。珏佳猎头公司作为深耕合肥的猎头机构，已组建专门的能源人才事业部，建立起涵盖氢能储运、燃料电池、加氢设备等领域的人才数据库，其中储备的储运系统工程师候选人超300名。

与传统招聘渠道不同，猎头公司服务更注重“人岗匹配”的深度。珏佳猎头顾问会先深入企业了解项目需求，比如是侧重车载储氢系统还是固定式储氢站设计，再结合候选人的技术专长、项目经验进行精准筛选。“我们曾为一家氢能设备企业匹配的工程师，不仅满足技术要求，还熟悉长三角地区的产业政策，为企业后续项目申报提供了意外帮助”，珏佳猎头业务总监表示。

趋势已成，企业需提前布局人才战略

随着合肥氢能基础设施建设的加速，预计到2026年，仅本地就将新增2000余个氢能相关岗位，其中储运系统工程师的缺口将突破500人。珏佳猎头公司提醒，企业若等到项目紧急时再招聘，往往错失先机。

对于氢能企业而言，把握人才先机才能抢占市场高地。选择靠谱的猎头公司服务，提前建立核心人才储备库，已成为行业共识。若您的企业正面临储运系统工程师等核心人才招聘难题，不妨联系珏佳猎头公司，让专业猎头为您的人才战略保驾护航。