“这个月接了8家生物制药企业的招聘需求，全是找生物反应器操作工程师的，年薪从35万涨到42万，还是没人投简历。”珏佳猎头公司医疗事业部顾问李哲的话，道出了合肥生物制药行业的人才困境。随着合肥国际生物医药产业园等载体的产能持续释放，曾被视为“生产辅助岗”的生物反应器操作人才，正成为产业扩张的“卡脖子”环节。

合肥生物制药产业的扩张速度正在刷新纪录。数据显示，全市已集聚生物医药企业超千家，全产业链营收突破千亿元，形成“一核两极多点”的产业格局。高新区作为核心集聚区，仅生物制药领域就有120家企业筑牢根基，安科生物的曲妥珠单抗获批首年销售额预计超1亿元；经开区则在细胞治疗、抗体药物方向实现“双核驱动”，今年1-9月新签约的18个重点项目开工率达100%。产能扩张的背后，是生物反应器的密集上马——某CDMO企业负责人透露，其新建生产线仅1000L级生物反应器就新增6台，操作岗缺口瞬间扩大至15人。

生物反应器操作人才的紧俏，源于岗位的“技术壁垒”。珏佳猎头整理的岗位要求显示，这类人才不仅要掌握温度、pH、溶氧等关键参数的精准控制，还需熟悉Xcellerex、BIOSTAT等主流设备的调试逻辑，具备工艺放大实战经验的优先录用。“不是会按按钮就行，去年我们为一家企业招的工程师，光调试反应器的溶氧控制系统就花了两周，这需要理论和实操的双重积累。”李哲举例说，有3年经验的熟练工，如今能拿到应届生3倍的薪资。

企业的抢人竞争已进入白热化。珏佳猎头的“智慧猎场”平台数据显示，合肥生物反应器操作人才的岗位空缺率从2024年初的12%升至当前的28%，平均招聘周期从45天延长至72天。为留住核心人才，某生物制剂企业推出“设备操作分红制”，将生产效率与奖金直接挂钩；另一家mRNA企业则为操作团队提供专项培训，送往上海的生产基地学习先进工艺。

人才供给端的滞后加剧了紧俏程度。合肥某职业技术学院生物工程系主任坦言，传统课程侧重理论教学，学生接触工业级生物反应器的机会有限，“企业要的是能直接上手的熟手，我们培养的应届生还需要6个月以上的岗前培训”。这一矛盾在CDMO领域尤为突出，由于订单爆发式增长，这类企业对操作人才的需求已从“按岗招人”变为“按产能抢人”。

珏佳猎头预测，未来3年合肥生物反应器操作人才的紧俏度将持续攀升，薪资涨幅有望保持年均15%以上。针对这一趋势，该公司已联合合肥本地高校启动“产教融合计划”，在课程中加入生物反应器实操模块，并为实习生提供企业轮岗机会。“我们正在构建专属人才库，目前已储备200余名候选人，但仍跟不上企业的需求增速。”李哲表示。

人才紧俏的背后，是合肥生物医药产业从“研发孵化”向“规模生产”的转型阵痛。随着《合肥市推进生物制造产业高质量发展行动方案（2025－2027）》的落地，产教融合的深化将逐步缓解人才缺口。而当下，那些能精准操控生物反应器的“工匠型”人才，正成为合肥生物医药新质生产力爆发的关键引擎。