“刚挂出招聘需求3天，收到的简历不足10份，符合‘5年以上光伏电站智能运维经验’的仅2人。”珏佳猎头公司的资深顾问无奈表示，这是他们近期服务合肥某光伏企业时的常态。随着“双碳”目标推进和产业升级加速，合肥光伏产业正迎来爆发式增长，与之相伴的是核心人才供给的严重失衡，其中光伏电站运营专家的缺口尤为突出，成为制约产业高质量发展的关键瓶颈。

产业规模的跨越式增长，直接催生了海量人才需求。作为安徽光储产业的核心集聚区，合肥已形成从光伏玻璃、电池片到组件、储能系统的全产业链布局，全省3个光储领域省级先进制造业集群中，合肥占据重要一席。数据显示，“十四五”以来，安徽光储产业营收规模从800亿元跃升至4000多亿元，实现4年5倍增长，而合肥高新区的新能源和节能环保企业数量已超500家，绿色产业产值突破1500亿元。肥东县更是凭借龙头企业带动，形成完整光伏产业链，2024年规模以上光伏产业产值突破310亿元，成为长三角重要的光伏制造基地。

产业的迅猛扩张让人才需求水涨船高。据安徽省工业和信息化厅发布的《2024年安徽省新型工业化重点产业紧缺人才报告》，预计到2026年，全省新型工业化重点产业新增人才需求总量超34万人，人才缺口将超过26万人。作为核心引擎的合肥，在光伏领域的人才缺口尤为显著，其中光伏电站运营专家成为最紧缺的核心岗位之一。“现在不是企业挑人才，是人才挑企业。”合肥某光伏企业人力资源负责人坦言，为了招到合适的运营专家，公司已将中级岗位薪资提升至25-50万元/年，专家级岗位更是开出80万元/年以上的高薪，但仍一才难求。

运营专家的缺口，在产业一线体现得更为直观。在合肥高新区某零碳园区的光伏电站运维现场，某先生作为从业8年的资深运营专家，同时负责3个电站的技术统筹工作，每天要处理设备巡检、数据监测、故障排查等多项事务，加班已成常态。“我们团队原本需要6名核心运营人员，现在只有3人在岗，新人培养至少需要1-2年才能独立胜任。”他透露，随着园区“光伏+储能”“光伏+制氢”等新兴场景的落地，对运营人员的技术要求更高，不仅要懂传统运维，还要掌握智能监控、储能协同等新技术，这让人才缺口进一步扩大。

珏佳猎头公司近期发布的《合肥光伏产业人才需求报告》显示，光伏电站运营岗位的紧缺指数已达★★★★☆，核心要求集中在智能运维、并网技术、数据分析等复合技能，具备多学科背景的复合型人才薪资溢价可达30%-50%。该公司猎头顾问介绍，他们近期接手的一个光伏运营专家招聘项目，企业给出年薪60万元+项目分红的待遇，但历时2个月仍未找到合适人选。“符合条件的人才大多集中在江苏、浙江等光伏产业先发地区，合肥本土培养的人才数量远远不足。”

光伏电站运营专家缺口扩大，背后是产业快速发展与人才培养体系滞后的深层矛盾。一方面，合肥光伏产业正加速向智能化、高端化转型，某公司投资建设的60GW超级AI工厂投产后，对具备AI监控、智能调度能力的运营人才需求激增；另一方面，人才培养存在明显的“时间差”。高校新能源相关专业的课程设置多偏向理论研究，与企业实际需求脱节，而光伏电站运营属于实操性极强的岗位，新人需要经过长期的现场历练才能成长为专家。此外，行业发展速度过快，4年5倍的产业增长规模，让人才供给完全跟不上需求扩张的节奏。

人才缺口已成为制约合肥光伏产业高质量发展的重要因素。某光伏企业负责人表示，由于运营专家不足，部分新建光伏电站的投产时间被迫推迟，已投运电站的运维效率也受到影响，甚至出现因故障处置不及时导致的发电量损失。在全球光伏产业竞争日趋激烈的背景下，人才储备不足可能让合肥错失产业升级的战略窗口期。

为破解人才困境，合肥正从政策扶持、校企合作、生态构建等多方面发力。合肥市出台的《推动重点产业高质量发展若干意见实施细则》明确，对光伏等重点产业领域的优秀人才，给予创新项目最高100万元、创业项目最高500万元经费支持，并落实住房保障、岗位补贴等政策。在合肥高新区，政府联合企业推出“零碳人才培养计划”，通过“校企联合实训基地”模式，让学生直接参与光伏电站运营实操，缩短人才成长周期。部分企业也主动搭建内部培养体系，某龙头企业设立“运营专家孵化项目”，通过老带新、技术攻关、海外交流等方式，加速核心人才培养。

业内专家建议，解决光伏电站运营专家缺口问题，还需要构建“政产学研用”协同创新生态。一方面要优化高校专业设置，增设智能运维、光储一体化等实战型课程；另一方面要发挥行业协会作用，建立标准化的技能培训体系和人才评价机制。同时，要进一步完善人才激励政策，通过股权激励、项目分红等方式，提高核心人才的归属感和忠诚度。

光伏产业是合肥抢占新能源赛道的核心优势产业，而人才是产业持续发展的核心动能。随着政策红利的持续释放和培养体系的不断完善，合肥光伏电站运营人才缺口问题有望逐步缓解。但短期内，人才供需失衡的局面仍将持续，如何快速补上人才短板，将直接影响合肥在全国光储产业格局中的竞争力。对于求职者而言，这也意味着巨大的职业机遇，掌握核心技能的光伏电站运营人才，正成为合肥新能源产业发展中最“抢手”的稀缺资源。