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IT 互联网 / AI 大模型：聚焦高并发系统搭建、大模型微调（SFT）等核心能力，后端开发工程师 3-5 年资深者年薪 40-80 万，AI 大模型应届硕士总包 60-80 万（含期权），头部企业资深算法专家薪资突破 300 万，珏佳能快速匹配懂 Transformer 架构、商业化落地的 AI 人才；
智能制造 / 机器人：针对合肥重点发展的机器人产业，四轴机器人结构工程师 3 年以上年薪 30-50 万，工业机器人研发工程师（库卡 / 新松背景）可达 80 万 +，服务机器人感知工程师（大疆 / 科沃斯背景）资深者 150 万，精准解决 “力控算法、场景集成” 等稀缺岗位需求；
生物医药 / 新能源：生物医药领域药物研发科学家年薪 30-80 万（跨国药企更高），新能源汽车三电工程师年薪 30-80 万，智能驾驶算法专家 150 万，助力医疗、汽车企业搭建核心研发团队；
芯片 / 低空经济：芯片设计领域应届数字芯片工程师月薪 25-35k，模拟芯片专家年薪 80-150 万；低空经济飞控算法工程师年薪 30-60 万，覆盖半导体、新经济领域人才缺口。
岗位定位模糊？ 明确各岗位核心能力要求 —— 如工业互联网需懂 OPC UA 协议，量子计算需量子物理交叉背景，区块链需精通 Solidity，帮企业精准定义 “要招什么样的人”；
薪资对标难？ 提供分层次薪资参考：应届生（如 IT 互联网 18-30k、量子计算博士 50-80 万）、资深人才（如云计算架构师 40-70 万、精密仪器研发 30-70 万）、高管级（如 AI 算法专家 150-300 万），避免 “薪资过高增加成本、过低错失人才”；
人才寻访慢？ 依托 10 万 + 高端人才库，结合行业分析筛选匹配人才，从需求沟通到人才到岗，平均周期较行业缩短 30%。如为合肥某新能源企业 7 天匹配到电池系统工程师，为某机器人企业 15 天寻访到力控算法专家。
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