随着新能源产业进入“多元化储能”新时代，钠离子电池凭借低成本、高安全性的核心优势，成为动力电池领域的新赛道。然而，钠离子电池材料研发、生产等核心岗位人才稀缺，成为制约企业发展的关键瓶颈。近日，专注新能源领域人才服务的珏佳猎头公司，针对性推出钠离子电池材料人才专项服务，已成功与5家头部动力电池企业达成合作协议，引发行业广泛关注。

人才缺口成行业痛点，专项服务精准破局

据行业数据显示，2025年国内钠离子电池市场规模将突破200亿元，相关企业数量较去年增长3倍。但钠离子电池材料领域属于交叉学科，既需要掌握电化学原理，又熟悉正极、负极、电解质等材料研发的复合型人才，目前国内相关专业人才储备不足10万人，人才缺口高达30%。“我们为了攻克钠离子电池正极材料改性技术，花了3个月都没找到合适的研发带头人”，某签约动力电池企业HR总监坦言，这也是行业普遍面临的困境。

针对这一痛点，珏佳猎头公司依托10年新能源行业人才服务经验，打造钠离子电池材料人才专项团队。团队成员均具备材料科学或电化学相关专业背景，能精准识别“磷酸铁钠正极研发”“硬碳负极工艺优化”“固态电解质配方”等核心岗位的人才画像，打破传统猎头“只看简历背景”的局限，实现人才能力与企业需求的深度匹配。

案例见证实力，高效匹配获企业认可

安徽某动力电池企业计划布局钠离子电池量产线，急需招聘2名电池材料工艺工程师，要求兼具实验室研发与量产线管理经验。珏佳猎头公司接到需求后，通过内部搭建的“新能源人才数据库”，快速筛选出8名候选人，结合企业量产技术路线特点，重点推荐了曾任职某中科院下属研究所、参与过钠离子电池中试线建设的张工程师。

专项团队不仅核实了候选人的技术成果，还通过行业专家背书了解其项目管理能力，最终帮助企业在15天内完成面试及入职流程。“候选人入职后很快解决了电极片匀浆稳定性问题，为我们量产线调试节省了大量时间”，该企业负责人对珏佳猎头公司的服务效率和精准度给予高度评价。这种“专业筛选+深度背调+快速响应”的服务模式，成为专项服务的核心竞争力。

5家企业签约背后，构建人才服务生态

此次签约的5家企业中，既包括专注钠离子电池研发的创新型企业，也有布局“锂钠互补”战略的传统动力电池巨头。珏佳猎头公司不仅为企业提供人才招聘服务，还针对钠离子电池行业人才流动特点，推出“人才保留方案咨询”“核心团队搭建规划”等增值服务，帮助企业降低人才流失风险。

为提升服务覆盖面，珏佳猎头公司还与安徽大学、合肥工业大学等高校的材料学院建立合作，挖掘具备科研潜力的青年人才，同时对接行业协会及技术论坛，拓宽高端人才获取渠道。“我们不仅是人才的‘搬运工’，更是企业人才战略的合作伙伴”，珏佳猎头公司专项负责人表示，未来将持续更新钠离子电池材料人才数据库，细化岗位分类，为行业发展提供稳定的人才支撑。

结语：助力新能源赛道，人才服务永不止步

钠离子电池作为新能源产业的重要增长点，人才竞争将日趋激烈。珏佳猎头公司推出的专项服务，不仅为企业解决了人才招聘难题，更通过专业服务推动行业人才合理流动。目前，专项服务仍在持续扩招中，无论是需要招聘钠离子电池材料人才的企业，还是寻求职业发展的相关人才，都可通过珏佳猎头公司官网咨询对接。

在新能源产业高质量发展的浪潮中，珏佳猎头公司将始终聚焦行业人才需求，以专业、高效的服务，成为连接企业与人才的桥梁，助力更多动力电池企业在钠离子电池赛道抢占先机。