随着新能源汽车产业的爆发式增长，动力电池“退役潮”与锂资源“卡脖子”难题形成双重倒逼，锂资源再生利用成为破解困局的核心路径。而人才缺口正成为制约该领域发展的关键瓶颈，专业猎头公司的价值愈发凸显。近日，珏佳猎头公司精准把握行业脉搏，推出锂资源再生利用人才专项服务，现场与4家头部动力电池企业达成合作签约，为行业人才供给注入强心剂。

锂资源再生升温，人才缺口成行业“紧箍咒”

数据显示，2025年我国退役动力电池将突破1000万吨，锂资源再生利用市场规模超千亿元。但与市场热度形成反差的是，专业人才储备严重不足。“我们急需掌握湿法冶金技术的工程师，招聘了3个月都没找到合适的，最后还是通过猎头公司服务才锁定候选人。”合肥某动力电池企业HR总监李女士的困扰颇具代表性。

锂资源再生利用涵盖电池拆解、材料回收、提纯复用等多个环节，既需要精通化工工艺的技术人才，又需要熟悉环保标准的管理人才，更需要懂技术懂市场的复合型人才。某行业报告指出，该领域人才缺口已达20万，核心技术岗位薪资较传统行业高出30%-50%，仍“一才难求”，这也让专业猎头公司成为企业招才的重要依托。

精准破局，珏佳猎头公司推出专项服务

针对行业痛点，珏佳猎头公司凭借10余年新能源领域猎头经验，推出锂资源再生利用人才专项服务。“我们组建了由3名行业资深顾问牵头的专项团队，深耕退役电池处理、锂镍钴提纯等细分领域，人才库已储备2000+精准候选人。”珏佳猎头公司专项负责人介绍。

专项服务的核心优势在于“精准匹配+快速响应”。此前，芜湖某动力电池企业急需一名再生利用车间主任，要求兼具5年以上生产管理经验和电化学专业背景。珏佳猎头公司接到需求后，通过行业人脉网络和精准筛选，仅用7天就完成候选人推荐，经面试后成功入职。这种高效服务能力，正是企业选择专业猎头公司的核心原因。

4家企业集中签约，猎头服务获行业认可

在近日举办的锂资源再生利用人才对接会上，珏佳猎头公司与合肥国轩高科、亿纬锂能（安徽分公司）等4家动力电池企业正式签约。此次签约企业均有明确的人才招聘需求，涉及工艺工程师、质量管控经理、设备运维主管等12个岗位，招聘人数共计35人。

“选择珏佳猎头公司，不仅因为他们有丰富的人才资源，更在于其对行业的深刻理解。”某签约企业负责人表示，“之前与其他猎头合作，推荐的候选人往往不符合行业特性，而珏佳的顾问能精准把握我们对‘懂再生工艺+懂新能源属性’的双重要求。”这种对行业的深耕，让珏佳猎头公司在新能源领域积累了良好口碑。

行业前景广阔，猎头助力人才生态构建

随着“双碳”目标的推进，锂资源再生利用将迎来爆发期，人才需求还将持续扩大。珏佳猎头公司表示，未来将进一步完善专项服务体系，一方面与高校、职业院校合作，提前布局储备人才；另一方面建立行业人才数据库，为企业提供长期人才战略支持。

对于动力电池企业而言，选择专业的猎头公司服务，不仅能解决当下的人才短缺问题，更能借助猎头的行业洞察，构建科学的人才梯队。在锂资源再生利用的赛道上，人才竞争已成为核心竞争力的比拼，而珏佳猎头公司正以专业服务，成为企业人才战略的重要合作伙伴。

有锂资源再生利用人才招聘需求的企业，可随时联系珏佳猎头公司，获取定制化猎头服务方案。