随着新能源汽车保有量突破3000万辆，动力电池回收行业迎来爆发期。但与之形成鲜明对比的是，电池回收拆解人才缺口已达20万，成为制约行业发展的“卡脖子”问题。在此背景下，合肥珏佳猎头公司精准发力，推出电池回收人才专项猎聘服务，近日已与国轩高科、蜂巢能源、亿纬锂能三家头部动力电池企业达成合作协议，为行业人才供给注入强心剂。

人才缺口拉响警报，企业招聘陷入“两难”

“我们计划年内扩建两条回收生产线，可懂三元锂电池拆解工艺的工程师找了3个月都没着落。”某动力电池回收企业HR李经理的困扰颇具代表性。电池回收拆解并非简单的“拆电池”，既需要掌握电化学原理、材料科学等专业知识，又要熟悉环保法规和安全操作规范，具备5年以上经验的资深技术人才更是一才难求。

数据显示，2024年国内动力电池回收市场规模将超1500亿元，而专业人才供给率不足40%。传统招聘渠道难以触达高端技术人才，这让不少企业将目光投向专业猎头公司。“比起自己大海捞针，猎头公司服务能精准匹配人才画像，节省至少60%的招聘时间。”刚与珏佳猎头公司签约的蜂巢能源招聘负责人表示。

精准破局，珏佳猎头打造专项服务体系

针对行业痛点，珏佳猎头公司组建了由3名资深猎头、2名电池行业顾问组成的专项团队，深耕电池回收拆解细分领域。“我们不仅关注候选人的技术能力，更会考察其对退役电池梯次利用、贵金属提取等核心环节的实操经验。”珏佳猎头公司专项负责人介绍，团队已建立包含8000余名行业人才的储备库，涵盖工艺工程师、安全总监、环保专员等多个岗位。

安徽某新能源科技公司的案例颇具说服力。该公司去年启动电池回收项目时，急需一名掌握自动化拆解设备调试技术的主管，珏佳猎头公司通过行业人脉挖掘，仅用12天就为其匹配到曾服务于宁德时代的资深人才，帮助项目提前两个月落地。这种“精准高效”的猎头服务模式，正是企业选择珏佳的核心原因。

三方签约落地，构建人才供给生态圈

此次与国轩高科、蜂巢能源、亿纬锂能的签约，标志着珏佳猎头公司的专项服务获得行业头部企业认可。根据合作协议，珏佳将为三家企业提供定制化猎聘服务，重点解决电池拆解工艺、污染控制、设备运维等岗位的人才需求，同时提供人才测评、入职跟踪等增值服务。

“电池回收是新能源产业的‘最后一公里’，人才保障至关重要。”珏佳猎头公司总经理表示，下一步将联合职业院校开展“订单式”人才培养，通过“猎头+培训”的模式，从源头缓解人才缺口。目前已与合肥工业大学材料科学与工程学院达成合作意向，计划年内定向输送50名专业人才。

行业风口下，猎头成为人才战略核心伙伴

随着《新能源汽车动力蓄电池回收利用管理办法》的深化实施，电池回收行业将进入规范化发展阶段，对专业人才的需求将持续攀升。对于企业而言，选择靠谱的猎头公司，建立长期人才合作机制，已成为提升核心竞争力的关键。

珏佳猎头公司凭借对新能源行业的深刻理解、丰富的人才储备和精准的匹配能力，正成为越来越多企业的首选猎头合作伙伴。未来，珏佳将持续聚焦电池回收等新兴领域，以专业猎头服务助力行业高质量发展，为新能源产业的绿色循环贡献人才力量。如有相关人才需求，可随时联系珏佳猎头公司获取定制化解决方案。