在“双碳”目标驱动下，氢能作为清洁高效的二次能源，正迎来爆发式增长。然而，氢能产业尤其是核心的储运环节，面临着“人才荒”的瓶颈。近日，专注新能源领域的珏佳猎头公司传来捷报，仅用18个工作日便为长三角某知名能源企业成功匹配一位资深氢能储运系统工程师，高效解决了企业的人才难题，也彰显了专业猎头公司在新兴产业人才寻访中的核心价值。

氢能储运人才缺口凸显，企业招聘遇“卡脖子”难题

随着氢能示范城市群建设在全国铺开，氢能储运作为连接生产与应用的关键环节，技术研发与工程落地需求日益迫切。但该领域对人才的要求极为苛刻，既需要掌握氢能储运的材料科学、热力学等专业知识，又要具备系统集成、安全管控的实战经验，复合型人才尤为稀缺。

“我们为这个岗位招聘了3个多月，收到的简历要么专业不对口，要么缺乏大型项目经验。”委托企业人力资源总监坦言，传统招聘渠道难以触达这类隐藏在行业内的资深人才，最终决定寻求专业猎头公司服务。据行业数据显示，目前氢能储运领域人才缺口超10万人，核心技术岗位的平均招聘周期长达60天，猎头服务已成为企业获取高端人才的重要途径。

精准画像+全域寻访，珏佳猎头实现高效匹配

接到委托后，珏佳猎头公司迅速成立专项服务小组，第一步便是与企业深度对接，构建精准的人才画像。“不仅要明确岗位的专业技能要求，更要挖掘企业的文化适配需求，比如该企业注重技术创新与团队协作，这也是我们筛选人才的重要标准。”猎头顾问介绍道。

基于多年积累的新能源人才数据库，珏佳猎头公司首先对内部资源进行定向检索，同时启动全域寻访计划：通过行业峰会人脉、细分领域社群、竞品企业人才地图等多渠道，精准触达潜在候选人。在寻访过程中，猎头团队还针对氢能储运的技术难点与候选人深入沟通，确保候选人的专业能力与岗位高度匹配。

经过初筛、面试评估、背景调查等多轮严格流程，3位候选人进入企业终面环节。最终，拥有8年氢能储运系统设计经验、曾主导过省级氢能示范项目的张先生成功入职。“猎头公司的服务不仅帮我们节省了时间成本，更精准匹配到了符合企业发展的核心人才。”企业方对此次合作给予高度评价。

聚焦新兴产业，猎头公司成人才供需“连接器”

在新兴产业快速发展的当下，人才流动呈现“隐形化”特征，高端人才往往不主动活跃在招聘平台，这正是猎头服务的核心优势所在。珏佳猎头公司深耕新能源领域多年，已构建起覆盖氢能、光伏、储能等细分领域的人才网络，累计为200余家能源企业提供猎头服务，成功匹配各类高端岗位超500个。

对于企业而言，专业猎头公司不仅是人才寻访的“猎手”，更是人才战略的“合作伙伴”。珏佳猎头公司会定期为合作企业提供行业人才报告，帮助企业预判人才流动趋势，提前布局核心岗位招聘。这种深度服务模式，让猎头公司与企业实现共生共赢。

结语：人才赋能产业，专业猎头助力氢能发展

氢能产业的发展，终究要靠人才驱动。随着产业规模持续扩大，氢能领域的人才竞争将更加激烈，专业猎头公司的价值将愈发凸显。珏佳猎头公司将继续聚焦新能源赛道，不断优化人才寻访体系，以更高效、精准的猎头服务，为企业输送核心人才，为氢能产业的高质量发展注入动力。

如果您的企业正面临高端人才招聘难题，不妨选择珏佳猎头公司，让专业的猎头团队为您破解人才困局。