随着新能源汽车产业进入高质量发展阶段，动力电池作为核心零部件，其技术迭代速度直接决定企业竞争力，而研发人才的稀缺性已成为行业共同面临的瓶颈。近日，合肥本土专业猎头机构珏佳猎头公司，成功为合肥某头部动力电池企业完成固态电池研发负责人岗位的人才交付，凭借精准的人才定位与高效的服务能力，赢得企业高度认可，也为新能源行业人才配置提供了典型范例。

据行业数据显示，2024年国内动力电池行业研发人才缺口超30万，其中具备固态电池、钠离子电池等前沿技术研发经验的核心人才，供需比更是达到1:15。此次委托珏佳猎头的电池企业，是合肥新能源产业集群中的重点企业，正全力推进固态电池量产技术攻关，急需一位既掌握电解质材料研发核心技术，又具备团队管理经验的领军人才。“这个岗位我们内部招聘了近半年，接触的候选人要么技术深度不够，要么对量产落地经验不足，始终没找到合适的人选。”该企业人力资源总监李女士坦言，前沿技术岗的人才招聘早已脱离“简历筛选”的初级阶段，需要对行业技术脉络和人才分布有精准把控。

接到委托后，珏佳猎头迅速成立专项服务小组。不同于传统猎头的“广撒网”模式，团队首先深入企业研发部门，与技术负责人进行了两天的深度沟通，不仅明确了“主导过三元固态电解质材料中试”“熟悉全固态电池封装工艺”等硬性指标，更梳理出“具备跨部门协同意识”“能承受高强度研发压力”等隐性需求。结合这些需求，专项小组依托自身积累的新能源行业人才数据库，筛选出200余位潜在候选人，再通过技术背景核查、项目经验匹配等多维度评估，将范围缩小至8人。

人才挖掘过程中，最大的挑战来自一位深耕固态电池领域12年的候选人张先生。他当时任职于上海某科研机构，虽对合肥的产业环境感兴趣，但顾虑企业研发投入的持续性。珏佳猎头顾问王经理主动承担起“双向桥梁”的角色，一方面向张先生详细介绍合肥新能源产业的政策支持与企业的研发规划，带着他实地考察企业的中试基地；另一方面将张先生在固态电解质界面阻抗控制方面的核心技术成果，精准传递给企业决策层，促成双方进行3轮技术层面的深度交流。最终，张先生被企业的研发决心与发展前景打动，成功入职。

“候选人入职3个月就主导优化了固态电解质的制备工艺，使材料离子电导率提升了20%，加速了我们的量产进程。”李女士在后续的合作反馈中表示，珏佳猎头不仅解决了人才难题，更在服务过程中展现出对动力电池行业技术的深刻理解，这种“技术型猎头”服务模式，正是企业急需的。

珏佳猎头公司负责人表示，新能源行业的人才服务不能停留在“牵线搭桥”层面，必须打造“行业深耕+技术理解+精准匹配”的核心能力。目前，该公司已组建专门的新能源人才服务团队，其中不乏具备材料科学、电化学等专业背景的顾问，能够快速对接企业技术岗需求。针对动力电池行业人才流动特点，团队还建立了“人才成长追踪体系”，为企业提供长期的人才储备建议。

作为新能源产业的核心枢纽城市，合肥正聚集越来越多的动力电池企业，人才竞争也日趋激烈。珏佳猎头的此次成功交付，不仅为企业突破技术瓶颈提供了人才支撑，更印证了专业猎头机构在产业发展中的重要价值。在新能源产业高质量发展的浪潮中，只有实现人才供给与技术需求的精准对接，才能让创新活力充分涌流，推动行业不断迈向新高度。