随着合肥“车芯联动”战略的深入推进，本地车载芯片产业迎来爆发式增长，却也面临高端人才紧缺的发展瓶颈。近日，珏佳猎头公司正式宣布合肥车载芯片专家本地储备库建成，旨在通过精准的人才储备与高效的猎头服务，破解产业人才供需矛盾，为合肥车载芯片产业高质量发展注入核心动能。

产业升级遇人才瓶颈，储备库应运而生

作为全国新能源汽车与集成电路产业的重要枢纽，合肥已布局6家整车企业、500余家零部件企业，2024年新能源汽车产量突破137.6万辆，占全国13.6%；集成电路产业规模约500亿元，同比增长30.2%，车规级芯片设计企业达30余家。然而，产业高速发展背后，人才供需的结构性矛盾日益凸显。

数据显示，合肥车载芯片行业60.6%的岗位月薪集中在15-30K，但2025年招聘职位量较2024年下降18%，其中硕士学历高端人才需求占比仅5.882%，3-5年经验的核心技术人才成为企业争抢的焦点。不少企业面临“招聘周期长、精准匹配难”的困境，即便寻求猎头公司服务，也常因本地人才资源整合不足而影响招聘效率。

在此背景下，珏佳猎头公司深耕合肥本地车载芯片产业，耗时数月搭建专属专家储备库，成为合肥首家聚焦该领域的人才储备服务平台，填补了本地车载芯片高端人才精准供给的空白。

多维构建储备库，筑牢人才服务根基

与传统猎头人才库不同，珏佳合肥车载芯片专家本地储备库具有“精准化、本地化、全链条”三大特色。储备库以合肥高新区、经开区等产业集中区域为核心，辐射全市车载芯片设计、制造、检测等全产业链，目前已收录涵盖智能座舱、电池管理系统、微处理器等关键领域的专家人才超500名。

在人才筛选上，珏佳猎头公司组建专业调研团队，结合企业实际用人需求，建立“技术能力+行业经验+企业文化适配”的三维评估体系。入库人才均经过严格资质审核，其中80%拥有3-10年行业经验，硕士及以上学历占比达35%，部分人才曾服务于奇瑞智能汽车科技、安徽慧驭汽车科技等本地龙头企业，具备丰富的实战经验。

为保障人才供给的时效性，储备库采用“动态更新+定向挖掘”模式。一方面，实时跟踪本地车载芯片企业招聘动态与人才流动趋势，每月更新人才信息；另一方面，通过行业峰会、技术交流活动等渠道，定向挖掘被动求职的资深专家，形成“人才储备-需求匹配-后续跟进”的全链条猎头公司服务闭环。

实战案例见证价值，猎头服务赋能产业

储备库的建成已迅速显现服务价值。合肥某车规级芯片设计企业近期急需3名智能座舱芯片研发专家，此前通过多种渠道招聘3个月无果。与珏佳猎头公司合作后，借助车载芯片专家储备库的精准匹配，仅用10个工作日就完成候选人推荐，经面试后2名专家成功入职，大幅缩短了企业招聘周期。

“以往找猎头公司服务，常要等半个月以上才能拿到候选人名单，这次借助本地储备库，效率完全超出预期。”该企业人力资源负责人表示，入职专家不仅技术能力契合岗位需求，对本地产业环境也十分熟悉，快速融入了项目团队。截至目前，珏佳猎头公司已通过储备库为合肥5家车载芯片企业成功匹配高端人才12名，招聘成功率达85%。

深耕本地产业，共筑人才生态

珏佳合肥车载芯片专家本地储备库的建成，不仅是珏佳猎头公司服务能力的升级，更是对合肥“车芯联动”战略的积极响应。未来，珏佳猎头公司将持续优化储备库功能，计划联合本地高校、科研机构开展定向人才培养，进一步扩大人才储备规模，同时为企业提供人才测评、入职适配、团队优化等增值服务，全方位提升猎头公司服务质量。

在车载芯片产业自主可控的发展浪潮中，人才已成为核心竞争力。珏佳猎头公司将以储备库为依托，深耕合肥本地人才市场，助力企业破解人才难题，推动车载芯片产业链强链、延链、补链，为合肥打造全国领先的车芯协同产业基地贡献人才力量。