当国轩高科的固态电池试验线全线拉通、中贝新能源的 “刀片电池包” 批量下线，合肥新能源产业正以 “产能爆发 + 技术突破” 的双重节奏领跑全国。但产业狂奔的背后，一场激烈的电池人才争夺战已然打响。数据显示，2···

2024 年合肥新能源汽车出口量同比激增 3.2 倍，出口额达 83.2 亿元，“合肥造” 纯电动客车更是驶入巴黎奥运会赛场，成为全球焦点。随着 “新三样” 出口持续领跑全省，本地车企海外产能布局加速，但供应链人才短缺正···

作为全国新能源汽车产业的 “后起之秀”，合肥已形成覆盖整车、电池、电机、电控等核心环节的完整产业链。2024 年数据显示，合肥新能源汽车产量突破 150 万辆，产业链相关企业超 500 家，随着车企加速布局下一代产品···

2025 年上半年，国家药监局批准 43 款创新药，同比激增 59%，国产创新药占比超九成。生物医药赛道的爆发式增长，让核心研发人才成为企业竞争的关键筹码，但 “总量紧缩、结构分化” 的人才市场现状，使精准识别人才成···

在秋招季的 “人才抢夺战” 中，不少企业 HR 总监常会陷入这样的困境：简历收了上千份，能通过终面的却寥寥无几；好不容易招到的 “绩优生”，入职 3 个月就因 “水土不服” 离职。事实上，传统校园招聘的 “事后筛选···

截至 2024 年，合肥新能源汽车产业链已集聚企业超 500 家，年产值突破 3000 亿元，形成从电池、电机到整车制造的完整生态。但产业链 “强” 起来的同时，车企 “卡脖子” 的问题也逐渐凸显 —— 核心研发人才缺口持续···

近年来，合肥凭借新能源汽车、半导体、人工智能等战略新兴产业的爆发式增长，从 “科教名城” 跃升为 “产业创新高地”。产业升级的背后，是高端人才需求的急剧扩张，而猎头公司作为连接企业与核心人才的关键桥梁，正···

随着国内半导体产业加速突破，从芯片设计、晶圆制造到封装测试，全产业链对核心技术人才的需求呈爆发式增长。但这类人才往往分散在头部企业、科研院所，且具备 “高专业门槛、长培养周期、强稀缺性” 特点，企业单靠···

在合肥集成电路、新能源、人工智能等产业加速升级的当下，企业对高端人才的需求愈发迫切，但 “招聘周期长、人才匹配度低、沟通成本高” 却成了 HRVP、HRD 们共同的痛点 —— 某新能源企业曾为招聘研发总监耗时 3 个···

当 “人才短缺” 从行业痛点变成企业常态，当 “关键人才流失” 直接影响业务增长，HRVP 们的招聘焦虑早已不止 “招到人”—— 如何让人才与企业战略同频、如何降低核心团队流失率、如何搭建可持续的人才供应链，这些···