作为全国新能源汽车产业的核心城市，合肥已形成从整车制造到核心零部件的完整产业链，2024 年产业产值突破 5000 亿元，集聚超过 150 家核心零部件企业。在这一背景下，车企对高端技术人才的需求愈发迫切，而专注于新···

近日，珏佳猎头公司合肥团队传来重磅合作喜讯 —— 成功签约 3 家全球 500 强企业，业务覆盖新能源动力电池、高端装备制造、智能汽车零部件三大核心领域。此次合作不仅标志着珏佳猎头公司在合肥高端人才招聘市场的影···

今年一季度，合肥新能源汽车销量达 3.62 万辆，同比激增 52.5%，渗透率突破 51.72%，长丰世界级新能源汽车城更是汇聚 220 家上下游企业，产业规模超千亿。蓬勃发展的背后，车企研发人才缺口持续扩大，领英数据显示汽···

导语：科技破局人才困局，珏佳猎头携智能方案亮相峰会近日，合肥科技创新峰会现场，珏佳猎头公司重磅发布 “AI 智聘引擎” 解决方案，引发在场企业高管与 HR 总监热议。该方案通过人才图谱构建、智能匹配算法等核心技···

2025 年，“降本增效” 已从企业战略口号下沉为人力资源管理的刚性要求，不少 HRVP、HRD 正面临核心困境：招聘预算被直接砍半，但中高端人才缺口仍在扩大，业务部门 “既要优质人才，又要控制成本” 的诉求愈发迫切。···

2025 年，市场竞争进入深水区，关键人才作为企业核心竞争力的 “压舱石”，其稳定性直接决定战略落地效率与行业话语权。然而，当前企业普遍面临关键人才离职率高企的困境 —— 核心技术骨干、中高层管理者的流失，不···

在当前激烈的市场竞争中，企业核心竞争力的本质是人才竞争力。然而，不少 HR 管理者正面临共性痛点：核心人才能力与岗位需求脱节、培训投入产出比低、绩效反馈流于形式、人才流失率居高不下。如何破解 “招得来、留不···

在当前竞争激烈的市场环境中，“招聘到合适的人” 已成为企业人力资源管理的核心命题。然而，许多企业正面临着人岗不匹配、试用期离职率高、招聘成本浪费等痛点 —— 据行业数据显示，传统招聘模式下，近 30% 的新员···

在当前企业人才竞争加剧的背景下，HRVP、HRD 及 HRM 们常面临一个共性难题：福利预算有限，却难以满足员工多样化需求，导致福利投入 “高成本低感知”，甚至成为人才留存的短板。如何在不增加成本的前提下，让员工福···

在企业人才管理中，“传帮带” 曾是人才梯队建设的核心手段，但如今不少 HRVP、HRD 发现，传统模式逐渐陷入 “导师敷衍、新人迷茫、效果难量化” 的困境 —— 资深员工因缺乏动力不愿分享核心经验，新人只能靠 “摸爬···