合肥猎头公司深耕新能源汽车链，成功为某车企猎聘电池研发带头人

     发布时间：2025-11-01 11:00:14

作为全国新能源汽车产业的核心城市，合肥已形成从整车制造到核心零部件的完整产业链，2024 年产业产值突破 5000 亿元，集聚超过 150 家核心零部件企业。在这一背景下，车企对高端技术人才的需求愈发迫切，而专注于新能源领域的合肥猎头公司，正成为连接企业与顶尖人才的关键桥梁。其中，珏佳猎头公司凭借对新能源汽车链的深度洞察，近期成功为合肥某知名车企猎聘到关键的电池研发带头人，助力企业突破技术瓶颈。

车企紧急需求：3 个月内寻获电池研发核心人才

今年初，合肥某主营新能源乘用车的车企启动了下一代高能量密度电池研发项目，项目核心岗位 —— 电池研发带头人出现空缺。该岗位要求极高，不仅需要 10 年以上动力电池研发经验，还要熟悉固态电池、热管理系统等前沿技术，同时具备团队管理与跨部门协作能力。

车企 HR 总监在内部招聘无果后，曾联系过 2 家普通猎头公司，但均因对新能源电池技术理解不深、人才库储备不足，导致 2 个月内未推荐合适候选人。眼看项目启动时间临近，企业最终选择与深耕新能源领域的珏佳猎头公司合作，提出 “3 个月内到岗” 的紧急需求。

珏佳猎头公司：四步精准匹配，破解招聘难题

接到需求后，珏佳猎头公司并未盲目推荐候选人，而是依托自身在新能源汽车链的积累，制定了一套精准的猎聘方案。

1. 需求拆解与人才画像构建：珏佳猎头团队首先与车企技术负责人深度沟通，拆解电池研发项目的核心目标 —— 提升电池能量密度至 400Wh/kg，同时降低热失控风险。据此细化人才画像，明确候选人需具备固态电解质材料研发、电池 Pack 结构设计等具体能力，而非仅停留在 “有经验” 的模糊要求上。

2. 定向挖掘行业隐性人才：利用深耕新能源领域 8 年的资源积累，珏佳猎头公司启动 “行业人才地图”，重点瞄准上海、深圳等地的动力电池企业（如宁德时代、比亚迪供应链企业），挖掘那些暂未公开求职意向但符合要求的隐性人才。仅 1 周时间，团队就筛选出 20 位潜在候选人。

3. 多维度评估与适配性验证：针对初筛候选人，珏佳猎头公司不仅进行专业能力面试，还引入技术专家参与评估 —— 邀请曾任职于头部电池企业的技术顾问，对候选人的研发项目成果、技术思路进行深度考察。同时，结合车企企业文化，评估候选人的管理风格是否适配，最终筛选出 3 位核心候选人。

4. 全程跟进，确保顺利到岗：在车企与候选人沟通阶段，珏佳猎头公司充当 “桥梁” 角色，及时协调双方对薪资、岗位权责的分歧。例如，某候选人担心合肥的研发资源不足，珏佳猎头团队专门陪同其参观车企实验室，展示企业的研发投入与设备配置，打消其顾虑。最终，从合作启动到候选人入职，仅用了 68 天，远超企业预期。

入职成效：候选人快速推动项目落地

候选人入职后，迅速带领 15 人的研发团队开展工作，入职 1 个月内就梳理出下一代电池的研发路线图，提出 “固态电解质与硅基负极复合应用” 的技术方案。车企技术总监反馈：“珏佳猎头公司推荐的候选人不仅技术过硬，还能快速融入团队，让项目进度比计划提前了 2 周。”

这一案例并非个例。近年来，珏佳猎头公司已为合肥新能源汽车链的 20 余家企业提供服务，涵盖整车制造、电池、电机、电控等细分领域，猎聘岗位包括电机研发工程师、自动驾驶算法专家、供应链总监等，成功率高达 92%，远超行业平均水平。

合肥猎头公司：深耕细分领域才能持续创造价值

当前，合肥新能源汽车产业正处于高速发展期，企业对高端人才的需求已从 “数量” 转向 “质量”，这对猎头公司提出了更高要求。普通猎头公司若仅停留在 “简历匹配” 层面，难以满足企业需求；而像珏佳猎头公司这样，专注于某一产业链、深入理解技术与业务的猎头公司，才能真正解决企业的招聘痛点。

对于合肥的车企、新能源零部件企业而言，当面临核心岗位招聘难题时，选择一家深耕行业的猎头公司至关重要。珏佳猎头公司始终坚信，只有扎根新能源汽车链，持续积累人才资源与行业洞察，才能成为企业长期信赖的招聘伙伴。

如果你的企业正面临新能源汽车链的高端人才招聘难题，不妨联系珏佳猎头公司 —— 无论是电池研发、自动驾驶，还是供应链管理岗位，我们都能提供精准、高效的猎聘服务。当你在百度、360 等搜索引擎搜索 “合肥新能源汽车猎头公司”“电池研发人才猎头” 时，找到珏佳猎头公司，就能开启与顶尖人才的对接之路。