合肥猎头公司助力车企出海，猎供应链管理人才

     发布时间：2025-11-03 11:18:11

随着合肥新能源汽车产业集群效应持续释放，当地车企正加速 “驶” 向全球市场。据合肥市经信局数据显示，2024 年合肥新能源汽车产量突破 150 万辆，出口量同比增长 62%，其中多家头部车企在东南亚、欧洲等地建立海外生产基地。然而，车企出海过程中，供应链管理人才的短缺成为制约发展的关键瓶颈 —— 懂跨境物流、熟海外合规、通多语言沟通的复合型人才缺口达 30% 以上，而猎头公司凭借精准寻访能力，正成为车企填补人才空白的核心伙伴，珏佳猎头公司便是其中的代表。

车企出海遇 “才” 困，供应链人才成核心诉求

合肥车企出海并非简单的产品出口，而是涉及海外供应链布局、本地化采购、跨国仓储配送等全链条管理。某合肥新能源车企海外事业部负责人曾表示：“我们在泰国建厂时，急需一位能统筹东南亚物流网络的供应链总监，不仅要懂当地关税政策，还要能协调中泰两地供应商，这类人才在市场上‘一将难求’。”

从珏佳猎头公司近期服务的 12 家合肥车企需求来看，供应链管理人才的核心诉求集中在三个方向：

1. 跨境合规能力，需熟悉欧盟 REACH 法规、东南亚东盟自贸区规则，避免因合规问题导致供应链中断；

2. 成本管控经验，能通过优化海外采购渠道、调整仓储布局，降低跨国物流成本 10%-15%；

3. 跨文化协作能力，需具备双语沟通能力，能快速适配海外团队工作模式，解决供应商沟通壁垒。

珏佳猎头公司：定制化寻访，破解车企人才难题

面对车企的精准需求，珏佳猎头公司并未采用 “广撒网” 的传统招聘模式，而是通过 “行业深耕 + 定制化服务”，为合肥车企匹配高适配度人才。此前，某合肥车企计划拓展欧洲市场，需要一位拥有德国汽车供应链管理经验的经理，珏佳猎头公司的服务流程清晰展现了猎头的专业价值：

第一步，深度调研需求。团队进驻车企，与海外业务部、人力资源部联合召开需求分析会，明确 “需主导德国本土供应商开发，有大众、宝马等车企供应链合作经验” 的核心条件，同时标注 “能适应频繁跨洲出差” 的软性要求；第二步，全球定向寻访。依托珏佳猎头公司在汽车行业 10 年积累的人才库，以及与欧洲汽车人才协会的合作资源，筛选出 8 位符合基础条件的候选人，其中 3 位有中德供应链管理双重经验；第三步，多维度适配验证。除了专业能力背调，还通过模拟 “海外供应商突发断供” 场景，考察候选人的应急处理能力，最终为车企推荐的 2 位候选人，均在入职 3 个月内完成德国本土 3 家核心供应商的签约，推动海外工厂产能提升 20%。

“相比企业自主招聘，猎头公司的优势在于‘精准’和‘高效’。”珏佳猎头公司汽车行业负责人表示，“我们对汽车供应链的各个环节 —— 从零部件采购到整车交付 —— 都有深入理解，能快速识别候选人的隐性能力，这是普通招聘渠道无法替代的。”

持续深耕合肥市场，做车企出海 “人才伙伴”

作为扎根合肥的猎头公司，珏佳猎头公司始终聚焦本地车企的发展需求，不仅建立了 “合肥汽车人才数据库”，收录近 5000 名供应链、研发、制造领域的中高端人才，还定期发布《合肥车企出海人才需求报告》，为企业提供人才市场趋势参考。

对于未来，珏佳猎头公司计划进一步拓展海外人才寻访网络，在德国慕尼黑、泰国曼谷设立人才联络点，让 “合肥车企需要的人才，能从全球快速‘引’进来”。正如一位与珏佳猎头公司合作 3 年的合肥车企 HR 总监所说：“每次出海布局前，我们都会先联系珏佳，他们不仅能找到合适的人，还能通过人才背景分析，给我们提供海外市场的人才竞争建议，这是真正的‘伙伴式服务’。”

当下，合肥车企出海正迎来新一轮增长期，而人才竞争将成为企业抢占海外市场的关键。如果你的企业正面临供应链管理、海外市场拓展等方向的人才缺口，不妨选择专业的猎头公司——珏佳猎头公司将以定制化寻访方案、高效的人才匹配能力，助力你的企业在全球赛道上 “加速跑”。