合肥猎头公司：车企团队搭建完，合肥猎头获合作奖

     发布时间：2025-11-04 10:57:05

近期，合肥某新能源车企核心技术团队搭建项目圆满落地，负责该项目人才招聘的珏佳猎头公司，凭借高效的服务效率与精准的人才匹配度，成功斩获车企颁发的 “年度优质招聘合作伙伴” 奖项。这一合作成果，不仅印证了珏佳猎头在汽车行业人才服务领域的专业能力，更凸显出在合肥新能源汽车产业高速发展的背景下，优质猎头服务对企业突破人才瓶颈的关键作用。

从产业背景来看，合肥新能源汽车产业正迎来爆发式增长。据合肥市统计局最新数据显示，2024 年合肥新能源汽车产量突破 80 万辆，同比增长 35%，全市汽车产业链相关企业数量已超 500 家，涵盖整车制造、三电系统、智能驾驶等多个细分领域。产业规模的快速扩张，让车企对高端技术人才、核心管理人才的需求急剧上升。但这类人才往往分散在全国各汽车产业集群，且具备 “经验深、适配要求高” 的特点，很多车企内部招聘团队难以在短时间内完成精准匹配，人才缺口逐渐成为制约企业项目推进的核心问题。

此次获奖的合作项目，便典型反映了合肥车企的招聘痛点。合作方合肥某新能源车企因新车型研发项目启动，急需组建一支 5 人的核心技术团队，涵盖三电系统研发总监、电池热管理工程师、智能驾驶算法工程师等关键岗位。该车企 HR 经理在初期沟通中提到：“这些岗位对候选人的行业经验要求极高，比如三电系统研发总监需要有至少 8 年新能源汽车研发经验，且主导过至少 1 款量产车型的开发。我们内部招聘了 3 个月，筛选了上百份简历，仅 2 人达到基础要求，项目推进一度停滞。” 在行业伙伴推荐下，车企最终选择与珏佳猎头公司合作，希望借助专业猎头力量解决招聘困境。

接到需求后，珏佳猎头公司迅速成立专项服务小组，由拥有 10 年汽车行业招聘经验的资深顾问牵头，制定了 “需求诊断 - 人才寻访 - 精准匹配 - 入职保障” 的全流程服务方案。第一步，专项小组深入车企研发中心与生产基地，通过与 CEO、研发负责人、HR 团队的多轮沟通，不仅明确了 “5 年以上新能源汽车相关经验”“掌握三电系统核心技术” 等硬指标，更精准捕捉到车企 “技术驱动、扁平化管理” 的团队文化需求，避免出现 “专业达标但文化不合” 的问题。第二步，依托珏佳猎头积累的汽车行业人才数据库（涵盖全国 2 万余名新能源汽车核心人才信息），专项小组快速绘制人才地图，重点锁定长三角地区有比亚迪、蔚来、小鹏等头部车企工作经历的候选人，通过定向寻访与深度沟通，1 周内便筛选出 15 名初步符合要求的候选人。第三步，为确保人才与岗位的高度适配，珏佳猎头还协助车企设计了 “技术实操 + 场景模拟” 的多轮面试流程，例如让候选人针对 “电池热管理优化方案” 进行现场推演，并邀请行业技术专家参与评估，最终筛选出 8 名候选人进入终面。

凭借这套精准高效的服务流程，珏佳猎头仅用 45 天便为车企成功推荐并录用 5 名核心人才，所有候选人均顺利通过 3 个月试用期，快速融入团队并推动新车型研发项目按计划推进。项目落地后，车企特别举办合作表彰仪式，向珏佳猎头公司颁发 “年度优质招聘合作伙伴” 奖项。该车企 CEO 在仪式上表示：“珏佳猎头不仅帮我们解决了紧急的人才缺口，更在招聘过程中提供了行业人才薪资趋势、竞品团队结构等增值信息，为我们的团队搭建提供了重要参考，这样专业且贴心的合作伙伴，我们会长期合作下去。”

作为深耕合肥本土、专注汽车行业的珏佳猎头公司，多年来始终以 “解决企业人才痛点，助力产业发展” 为目标，已形成一套针对汽车行业的成熟服务体系。截至 2024 年底，珏佳猎头已为安徽 30 余家汽车产业链企业（包括整车制造、零部件生产、智能驾驶研发等类型）提供猎头服务，成功招聘高端岗位超 200 个，人才留存率高达 92%，远超行业平均水平。针对汽车行业不同岗位的招聘难点，珏佳猎头还推出定制化解决方案：例如招聘供应链管理岗时，会重点考察候选人对合肥本地供应链资源的熟悉度；招聘智能驾驶岗时，会联合技术专家对候选人的算法能力进行深度测评，确保每一位推荐的人才都能 “即插即用”。

当前，合肥汽车产业正处于转型升级的关键期，企业对高端人才的需求还将持续增长。如果您的企业正面临核心岗位招聘难、招聘周期长等问题，或是希望优化人才团队结构，不妨联系珏佳猎头 —— 作为专业的合肥猎头公司，我们将凭借对汽车行业的深刻洞察、丰富的人才资源储备，为您提供高效、精准的猎头服务，助力您的企业在激烈的市场竞争中抢占人才先机，实现快速发展。