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在合肥新能源汽车产业集群加速崛起的当下，智能产线作为车企降本增效的核心引擎，其规划人才的稀缺性日益凸显。近日，深耕合肥制造业猎头服务的珏佳猎头公司，成功为本地某头部新能源车企匹配一名智能产线规划核心技术人才，不仅解决了企业产线升级的燃眉之急，更印证了专业猎头在产业人才供应链中的关键价值。
“这条规划中的智能产线，要实现机器人与生产线的无缝协同，还要兼容多种车型的柔性生产，没有兼具汽车工艺与智能制造经验的复合型人才，根本推不动。”该车企人力资源总监在对接时的急切，珏佳猎头项目负责人李经理至今印象深刻。据了解，该车企为冲刺年度产能目标，计划投建一条集数字孪生、智能检测于一体的全新产线，而智能产线规划岗作为核心枢纽，需主导从产线布局设计到设备选型、流程优化的全流程工作，岗位空缺已导致项目滞后近两个月。
接到需求后，珏佳猎头迅速组建专属项目组，第一步便是拆解岗位核心诉求。不同于传统产线岗位，该岗位不仅要求掌握PLC编程、MES系统搭建等硬技能，更需具备新能源汽车电池装配、电机集成等专业工艺认知，且要有至少3条以上智能产线规划的成功案例。“我们梳理出‘技术深度+行业适配度+项目落地能力’三大核心维度，排除了仅懂通用智能制造的候选人，聚焦汽车产业链垂直领域。”李经理介绍。
依托合肥制造业人才数据库及全国汽车行业人脉网络，项目组在3天内筛选出27份初步符合条件的简历。经过多轮背调和技术能力验证，来自长三角某车企的张工进入视野。拥有10年汽车智能产线规划经验的他，曾主导搭建过包含500台以上工业机器人的柔性产线，其主导的项目使生产效率提升40%，不良率下降25%，与需求高度契合。
但沟通初期并非一帆风顺。张工对地域变动存在顾虑，且原企业已给出晋升承诺。珏佳猎头团队一方面向其详细解读合肥新能源汽车产业的政策红利与发展潜力，安排其实地考察车企产线基地及合肥产业园区；另一方面协调车企提供定制化发展方案，包括核心技术决策权、项目奖金激励及人才公寓支持。经过两周的多轮斡旋，张工最终确认入职。
如今，张工已入职三个月，其主导的智能产线规划方案已完成评审，预计投产后将使该车企单车型生产周期缩短30%，年产能提升15万辆。“珏佳猎头不仅帮我们找到了人，更帮我们解决了人才留存的后顾之忧。”该车企生产副总对此次服务给予高度评价。
在合肥“打造世界级新能源汽车产业集群”的目标下，像智能产线规划这样的核心技术岗人才缺口持续扩大。珏佳猎头公司凭借对制造业细分领域的深刻理解，建立了覆盖汽车研发、生产、供应链的全链条人才地图，近一年已为合肥23家车企成功交付67个核心岗位。
“产业竞争的核心是人才竞争，猎头的价值在于精准链接人才与产业需求。”珏佳猎头总经理表示，未来将进一步深耕智能制造业人才服务，为合肥新能源汽车产业高质量发展注入更多人才动能。
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