黄海之滨的青岛，凭借320公里海岸线与全国顶尖的海洋科研力量，成为我国海洋生物医药产业的“策源地”。随着药企纷纷布局海洋生物制药领域，兼具海洋生物学、提取工程与制药背景的复合型人才愈发紧俏。在此背景下，珏佳猎头公司立足青岛本土优势，以精准人才寻访能力，为药企搭建核心研发团队，成为连接海洋科研资源与产业需求的“人才桥梁”。

海洋生物提取是海洋制药的核心环节，既要攻克极端海洋环境下生物活性物质的分离难题，又要保障提取物的药用安全性与稳定性，对人才的专业深度和实践经验要求极高。某生物制药企业负责人李总坦言：“我们曾为组建海洋多糖提取团队，在高校和科研院所发布招聘信息3个月，收到的简历要么理论扎实但缺乏工业化提取经验，要么实操能力强却不懂制药工艺衔接，始终找不到合适的带头人。”这种“专业断层”正是当前药企布局海洋制药的普遍痛点。

珏佳猎头公司的破局之道，始于对行业的深度拆解。“我们建立了‘海洋生物提取人才能力模型’，将核心需求拆解为海洋生物资源评估、提取工艺优化、活性成分鉴定等6大模块，每个模块都对应明确的能力指标。”珏佳猎头青岛分公司总监张女士介绍，依托这一模型，他们摒弃了传统猎头“大海捞针”的模式，转而聚焦青岛海洋科研圈的“隐形人才”。

2024年上半年，珏佳猎头承接了青岛某知名药企的紧急需求——为其海洋抗肿瘤药物研发项目寻找首席提取工程师，核心目标是攻克海参皂苷高效提取与纯化技术。项目团队首先梳理了国内海洋生物提取领域的核心科研力量，锁定中科院海洋所、中国海洋大学等机构的相关实验室，随后通过行业学术会议、科研成果转化平台等渠道，接触到深耕海参活性物质研究12年的王博士。

起初，任职于高校的王博士对企业任职顾虑重重，担心研发自由度受限。珏佳猎头团队并未急于推进，而是多次组织药企研发负责人与王博士深度沟通，详细介绍企业为研发团队配备的2000平方米专用实验室、每年不低于500万元的专项研发资金，以及“成果转化收益分成”机制。同时，他们结合青岛的人才政策，为其梳理了住房补贴、子女教育等配套保障。最终，王博士被企业的研发诚意与发展平台打动，决定入职。

更关键的是，珏佳猎头并未止步于单一人才的寻访。考虑到研发团队的协同性，他们围绕王博士的技术方向，进一步为药企匹配了2名具有工业化提取设备操作经验的工程师和1名生物信息分析人才，形成“核心专家+技术骨干+数据支撑”的完整研发梯队。该团队入职6个月后，便将海参皂苷提取率从传统工艺的12%提升至28%，相关技术已申报3项发明专利。

在青岛，像这样的案例并非个例。据统计，2023年珏佳猎头公司为青岛及周边城市药企成功寻访海洋生物提取相关人才87名，其中博士及以上学历占比达42%，80%的人才来自高校、科研院所及行业头部企业。这些人才的落地，不仅帮助药企突破了技术瓶颈，更推动青岛海洋生物医药产业形成“科研人才-产业应用-成果转化”的良性循环。

随着“蓝色药库”开发战略的深入推进，海洋生物制药的人才需求将持续攀升。珏佳猎头公司表示，未来将进一步扩大与海洋科研机构的合作，建立动态更新的“海洋生物人才数据库”，通过更精准的人才匹配，助力青岛打造国内领先的海洋生物医药产业集群，让更多海洋生物资源转化为守护健康的“蓝色力量”。