对于消费品企业而言，新员工首月流失如同 “刚装满的水桶漏了底”—— 前期招聘投入的时间、成本付诸东流，还可能因岗位空缺影响终端铺货、营销活动推进。数据显示，消费品行业新员工首月平均流失率达 18%，而通过 “···

在地产行业深度调整期，人才流动率高企成为企业稳定发展的 “绊脚石”—— 核心岗位员工主动离职，不仅带走项目经验与客户资源，还会增加招聘成本与团队磨合成本。珏佳猎头公司长期服务地产行业，发现多数企业仍依赖···

近期，合肥某新能源车企核心技术团队搭建项目圆满落地，负责该项目人才招聘的珏佳猎头公司，凭借高效的服务效率与精准的人才匹配度，成功斩获车企颁发的 “年度优质招聘合作伙伴” 奖项。这一合作成果，不仅印证了珏···

当国轩高科的固态电池试验线全线拉通、中贝新能源的 “刀片电池包” 批量下线，合肥新能源产业正以 “产能爆发 + 技术突破” 的双重节奏领跑全国。但产业狂奔的背后，一场激烈的电池人才争夺战已然打响。数据显示，2···

随着合肥新能源汽车产业集群效应持续释放，当地车企正加速 “驶” 向全球市场。据合肥市经信局数据显示，2024 年合肥新能源汽车产量突破 150 万辆，出口量同比增长 62%，其中多家头部车企在东南亚、欧洲等地建立海外···

2024 年合肥新能源汽车出口量同比激增 3.2 倍，出口额达 83.2 亿元，“合肥造” 纯电动客车更是驶入巴黎奥运会赛场，成为全球焦点。随着 “新三样” 出口持续领跑全省，本地车企海外产能布局加速，但供应链人才短缺正···

作为全国新能源汽车产业的核心城市，合肥已形成从整车制造到核心零部件的完整产业链，2024 年产业产值突破 5000 亿元，集聚超过 150 家核心零部件企业。在这一背景下，车企对高端技术人才的需求愈发迫切，而专注于新···

作为全国新能源汽车产业的 “后起之秀”，合肥已形成覆盖整车、电池、电机、电控等核心环节的完整产业链。2024 年数据显示，合肥新能源汽车产量突破 150 万辆，产业链相关企业超 500 家，随着车企加速布局下一代产品···

2025 年上半年，国家药监局批准 43 款创新药，同比激增 59%，国产创新药占比超九成。生物医药赛道的爆发式增长，让核心研发人才成为企业竞争的关键筹码，但 “总量紧缩、结构分化” 的人才市场现状，使精准识别人才成···

近日，珏佳猎头公司合肥团队传来重磅合作喜讯 —— 成功签约 3 家全球 500 强企业，业务覆盖新能源动力电池、高端装备制造、智能汽车零部件三大核心领域。此次合作不仅标志着珏佳猎头公司在合肥高端人才招聘市场的影···